（1）人才稀缺，招聘成本高，周期長;
（2）專業競價員薪資、社保、獎金成本高；
（3）企業內部沒有該類人員培訓和培訓手段，競價水平不專業；
（4）企業內部的競價監管工作重復枯燥，人員流動性大。